我是院长

我是院长2是一款模拟经营医院游戏，你直接化身院长，管医生、管护士、管检验师，天天跟涨薪、跳槽、逃费、医闹这些破事打交道。别以为当院长就是喝茶看报，这游戏分分钟让你头皮发麻。科室从门诊到住院到急诊，每个部门都有自己的小九九，你得挨个理顺。玩起来特别烧脑，但也特别上头，策略不对立马翻车，决策慢了就等着亏钱。想体验最真实的医院管理？下它就对了。

游戏特色

1、医生全靠招聘来，学历高低直接影响到他能不能通过临床职称考试，这点你招人的时候就得盯紧。

2、临床职称决定了医生治不同病的治愈率，想提升？每年2月有临床职称考试，让他去考。

3、教学职称管的是科室科研成功率，接教学任务就能往上提。

4、单个医生可以专项培养，培养完再让他去考试，通过率能高不少。

5、医生每天接诊太多人，工作强度一上来，治愈率就往下掉，别往死里用。

6、科室分县级、市级、省级、国家级、世界级五个档，等级越高病人越多、病越难，扩建才能升。

7、每个科室都能搞科研，成功了永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率。

8、科室还能配不同的接诊策略，把医生和病人的关系理顺，医院整体收益才能上去。

我是院长2游戏攻略

一、【一级丙等】升【一级乙等】阶段

1、这阶段就是解锁建筑和前9个疾病，按部就班来就行，建筑和疾病能解锁的时候上面会有小红点，多瞅两眼。唯一要记住的是招完医生赶紧去门诊部分配精力，挂号率必须拉到100%，不然扣声望，点医院声望图标就能看。

2、每个科室基本一个医生就够，别脑子一热招一堆，养不起的。你招那么多人没事干，白拿工资你乐意？

3、解锁住院部之后，记得给有住院病人的那边分配医生去治疗，一个病人配1点精力值，别抠。

4、这阶段月利润指数基本都是负的，等所有建筑解锁完，每个科室再解锁两种疾病，利润才开始转正。

5、别培训医生，也别用猎头招高职称的，纯属浪费。

小技巧：去社交里领其他医院的升级红包，能领几百万，前期还愁没钱花？

游戏技巧

1、医生不是越多越好，得看月经营报表来定每个科室到底放几个。

2、临床职称也不是越高越好，职称高薪资就高，没对应级别的病人，高职称医生反而让你亏钱。

3、科室策略、扩建、科研的先后顺序别死记，看医院情况随时调。

4、重点培养几个医生，培养谁得结合医院等级和医生学历来定。

5、随机事件处理方式不同，结果天差地别，别瞎点。

6、让医生去考临床职称，提升职称是个稳赚不赔的选择。

7、招聘类型分阶段用，不同阶段需求不一样。

8、三级丙等之后主任医师价值连城，前期就得开始铺路。

更新日志

v445版本

1、新增了医院各事件自动选择设置

2、重新设计了新手指导教程

3、现在破产了有5次复活的机会

4、修复偶发的网络检测失败导致玩家无法正常进入游戏的BUG